娃哈哈年终奖变动与劳动合同改签：宗馥莉掌舵下的巨轮驶向何方？

距离2025年春节仅剩两周，往年娃哈哈员工丰厚的年终奖金已成惯例，然而今年情况却发生了变化。

年终奖金骤变引发员工不满

2024年娃哈哈的年终考评方案较往年大相径庭。以往的A、B、C三级评定标准，变成了A、B、C、D四级，评级越低，奖金越少。据员工爆料，集团核心业务部门C、D级员工占比高达45%，其他部门甚至达到50%，部分部门更超过70%。

更令人费解的是，2024年考评流程缺乏透明度。以往的书面考评标准、述职、打分、公示等环节，今年均被简化，员工仅提交简单的述职报告，结果便直接公布，这引发了员工的强烈不满和质疑。

丰厚年终奖与干股分红或将大幅缩水

年终奖和干股分红一直是娃哈哈员工收入的重要组成部分，往年年终奖金额高达6亿元，干股分红更是占据不少员工年收入的50%以上。2024年考评结果的变化，无疑将对员工收入产生巨大冲击。

劳动合同改签：员工权益受损的隐忧

自宗庆后去世后，娃哈哈集团开始推行劳动合同改签，将部分员工合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。改签过程中，员工需要签订一份“三方协议”，协议中声明原劳动关系项下的全部款项已结清，新合同中也规定只有对公司有特殊贡献的员工才能获得年终奖。

这一举动引发了员工的强烈担忧，他们担心改签后将失去干股分红和年终奖等权益。由于改签过程缺乏透明度，且缺乏专业人事和法务人员的指导，不少员工对协议条款不明确之处无法得到解答，因此许多员工选择拒绝改签。

娃哈哈回应与事件后续

针对上述质疑，娃哈哈集团回应称相关事项均在充分沟通协商的基础上进行，遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。但对于具体哪些内容与事实不符，以及员工提出的考评标准不透明、改签范围扩大等细节问题，娃哈哈集团并未给出明确回应。

宗馥莉掌舵下的娃哈哈：挑战与未来

宗馥莉执掌娃哈哈近一年来，虽然宣布业绩规模已与十年前持平，但内部员工合同改签、业务经营策略调整等问题，引发了员工的诸多非议。2024年的年终奖发放情况，无疑将进一步影响员工士气和对公司未来的信心。娃哈哈这艘巨轮，在宗馥莉的掌舵下，驶向何方，依然充满不确定性。

区块链技术视角：

此次事件也引发了我们对企业内部管理与员工权益保障的思考。区块链技术的应用，例如利用区块链技术构建透明的考评系统，记录考评过程中的每一个环节，确保其公平公正；利用智能合约自动化发放年终奖金，避免人为干预，保障员工权益。这些都值得企业借鉴和思考，以构建更公平、透明、高效的企业管理体系。

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